Angin musim semi penuh dengan musim semi, dan inilah waktunya untuk berlayar dan terus maju. Tanpa disadari, bilah kemajuan tahun 2024 sudah melewati setengahnya. Untuk meringkas pekerjaan di paruh pertama tahun ini secara komprehensif, terus meningkatkan kualitas pekerjaan, serta meningkatkan dan menyempurnakan diri dalam peninjauan dan perencanaan, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. berhasil mengadakan pertemuan ringkasan kerja untuk yang pertama setengah tahun 2024.
Hal pertama dalam pertemuan tersebut adalah seluruh karyawan membacakan filosofi, misi, visi dan nilai-nilai perusahaan.
Dalam pertemuan tersebut, para pimpinan berbagai departemen perusahaan merangkum pekerjaan pada semester pertama tahun 2024 satu per satu, memilah secara detail hasil pekerjaan dan highlight masing-masing departemen dalam enam bulan terakhir, menganalisis secara mendalam kekurangan-kekurangan dalam pekerjaan tersebut. dalam enam bulan terakhir, serta membuat rencana kerja dan prospek pekerjaan pada semester kedua tahun ini.
Pertemuan tersebut menunjukkan: I-FLOW akan berkembang dari perusahaan yang beranggotakan lebih dari 10 orang menjadi 50 orang dan ratusan orang. Kalau mau maju mantap dan jangka panjang, intinya adalah manusia, yaitu memusatkan hati dan kekuatan, serta bekerja keras ke satu arah dengan kekuatan semua orang. Di bawah bimbingan logika yang mendasari ini, tim manajemen yang nyata harus dibentuk untuk mendorong sistem dan proses yang masuk akal, dan di bawah bimbingan strategi perusahaan, kekuatan gabungan harus dibentuk. Mempromosikan implementasi tujuan strategis dan pengembangan perusahaan yang sehat.
Upacara penghargaan tentu saja tidak boleh dilewatkan! Fuletong memuji individu-individu luar biasa di kuartal pertama dan kedua, serta karyawan yang telah bergabung dengan perusahaan pada hari jadi dan pendatang baru yang berhasil mencapai kinerja nol, atas kerja keras dan pencapaian luar biasa mereka. Penghargaan tersebut tidak hanya menjadi penegasan atas pencapaian pribadinya, namun juga menjadi penyemangat dan inspirasi bagi seluruh karyawan. Kami percaya bahwa di bawah bimbingan para panutan yang unggul, kami akan bekerja sama untuk menciptakan masa depan yang lebih cemerlang.
Membangun kepercayaan budaya perusahaan juga merupakan bagian penting dari ringkasan semester pertama tahun ini. Untuk itu seluruh karyawan juga mendapatkan pelatihan MBTI.
MBTI, nama lengkap “Myers-Briggs Type Indicator”, adalah sistem klasifikasi kepribadian. Ini dikembangkan bersama oleh Katharine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers. MBTI membagi kepribadian menjadi 16 tipe yang masing-masing memiliki ciri dan pola perilaku uniknya sendiri. Tipe ini tersusun atas empat dimensi yang masing-masing mempunyai dua kecenderungan yang berlawanan. Melalui tes MBTI, manajer dapat mengadopsi metode manajemen yang tepat berdasarkan tipe kepribadian karyawan, meningkatkan kinerja tim dan kepuasan kerja, membantu anggota tim memahami sifat kepribadian satu sama lain, kekuatan dan potensi titik buta, meningkatkan komunikasi dan pemahaman, dan meningkatkan kohesi tim. . Melalui pelatihan ini, seluruh karyawan dapat memahami sepenuhnya kelebihan masing-masing, saling mengenal secara sesungguhnya, mencapai keunggulan, dan menjadi yang terbaik bagi kita.
Waktu posting: 07 Agustus-2024